全院各單位：

根據(jù)學(xué)校工作安排，開展2025年度教職工年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年度考核范圍和內(nèi)容

考核的范圍為全體在編教職工。中層干部如為專任教師，工作量由學(xué)院考核，干部履職情況由學(xué)校黨委組織部考核。

電氣學(xué)院主聘教師，按本文件要求考核教學(xué)和科研工作；實(shí)驗(yàn)室主聘教師考核標(biāo)準(zhǔn)等候人事處通知；實(shí)驗(yàn)室雙聘至學(xué)院的教師，按照本文件考核教學(xué)工作量。

教職工年度考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)考核以及工作量考核兩方面。

二、年度考核依據(jù)

師德師風(fēng)考核主要考察教職工的思想政治情況，按照《華中科技大學(xué)師德考核暫行辦法（校人【2025】40號(hào)）》執(zhí)行；工作量考核按照《華中科技大學(xué)教師分類管理辦法（試行）（校人【2024】31號(hào)）》、《華中科技大學(xué)教師本科教育教學(xué)工作量管理實(shí)施辦法（試行）（本科生院【2025】34號(hào)）》和《電氣學(xué)院教職工年度考核辦法》執(zhí)行。

三、年度考核程序要求

教職工登錄個(gè)人一張表系統(tǒng)對(duì)2025年度工作量進(jìn)行核對(duì)。按照年度考核文件規(guī)定，年度工作量包含課堂講授學(xué)時(shí)（含本科生課堂）、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)、主持縱向或國防橫向項(xiàng)目、實(shí)到校經(jīng)費(fèi)、發(fā)表論文、授權(quán)發(fā)明專利等方面的內(nèi)容。

（一）12月30日-1月8日，核對(duì)2025年“教學(xué)”和“科研”兩個(gè)模塊；填寫“2025年電氣學(xué)院公共服務(wù)及代表性成果填報(bào)”，每個(gè)說明不超過100字。

一張表系統(tǒng)操作說明詳見附件1。

（二）1月12日前，學(xué)院匯總教職工年度考核數(shù)據(jù)，將教職工年度教學(xué)工作量不滿足情況發(fā)各系所，將科研工作量不滿足情況發(fā)各系所和實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)將評(píng)優(yōu)指標(biāo)發(fā)各系所和實(shí)驗(yàn)室，

（三）1月17日前，各單位組織全體教職工進(jìn)行考核述職。

（四）1月20日前，各單位提交師德師風(fēng)考核優(yōu)秀和年度考核優(yōu)秀推薦名單，及其他人員建議考核等級(jí)。對(duì)推薦優(yōu)秀需簡要說明參加單位公益服務(wù)活動(dòng)情況；對(duì)工作量不滿足要求者，仍給予合格以上建議等級(jí)的，需書面說明理由；對(duì)給予基本合格和不合格的，需書面說明情況。（單位主任、黨支部書記同時(shí)簽字有效）。

（五）1月25日前，學(xué)院通過智慧華中大“教職工年度考核結(jié)果報(bào)送”上傳個(gè)人考核結(jié)果。

（六）1月31日前，學(xué)校將組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審查。教師工作部、本科生院及研究生院等部門，將運(yùn)用“一張表”數(shù)據(jù)對(duì)教師教學(xué)工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督核查。

（七）3月15日前：各單位提交教職工考核表，考核表需本人簽字、各單位主任及黨支部書記簽字。

（八）3月31日前：學(xué)院將個(gè)人年度考核登記表存入教職工人事檔案（年度考核表是社保核定工齡的重要依據(jù)）。

四、年度考核表填寫要求

專任教師采用線上填寫考核表的方式，個(gè)人填寫完成并核對(duì)后可下載打印。一張表系統(tǒng)已完成升級(jí)，可以隨時(shí)登錄查詢，但年度數(shù)據(jù)核對(duì)和填報(bào)服務(wù)為定期開放。

非專任教師仍采用線下填寫的方式，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員填寫《其他專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》（附表2-1），職員填寫《管理人員年度考核登記表》（附表2-2）。

五、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲

（一）實(shí)行師德失范“一票否決”，師德師風(fēng)不合格者年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格，師德考核合格者方可參評(píng)年度考核優(yōu)秀檔次。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)（含校優(yōu)及院優(yōu)）不超過全院在崗人數(shù)的40%。

（二）年度考核結(jié)果與工資及績效津貼掛鉤。考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次者，從績效津貼中給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為基本合格檔次者，次年基礎(chǔ)績效按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，薪級(jí)工資不予晉升，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放；考核結(jié)果為不合格檔次者，次年基礎(chǔ)績效不予發(fā)放，薪級(jí)工資不予晉升，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。

（三）年度考核結(jié)果與崗位聘任及晉升掛鉤。考核結(jié)果為基本合格檔次者，下一年度不得晉升崗位等級(jí)。連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。考核結(jié)果為不合格檔次者，向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以解聘。

（四）年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)先掛鉤。考核結(jié)果為基本合格及以下檔次者，次年不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先或表彰。

六、有關(guān)說明

（一）各單位應(yīng)成立考核小組開展考核工作，1月20日前完成單位考核述職及評(píng)優(yōu)推薦工作。

（二）因病假（不含工傷）、事假、當(dāng)年退休、因公出國等原因造成在崗時(shí)間不足半年的教職工，不參加年度考核，仍需填寫考核表，考核登記表上注明情況并完成歸檔。

（三）學(xué)校派出駐外、掛職鍛煉的教職工，一般由工作時(shí)間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核，考核材料由學(xué)院存入檔案。

（四）離崗創(chuàng)業(yè)的教職工的年度考核，由離崗創(chuàng)業(yè)單位出具意見，學(xué)院據(jù)此判斷科研轉(zhuǎn)化情況，明確考核結(jié)果，將考核表存入個(gè)人檔案。

（五）教職工對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在公示后十日內(nèi)向?qū)W院黨務(wù)人事中心提交書面材料，申請(qǐng)復(fù)核或申訴。

附：

附件1：一張表系統(tǒng)操作說明

附件2：考核表（專任教師考核表網(wǎng)上填寫后打印）

附表2-1 其他專業(yè)技術(shù)人員2025年度考核登記表

附表2-2 管理人員2025年度考核登記表

                                                                           電氣與電子工程學(xué)院

                                                                        二〇二五年十二月三十一日